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摘要: 工资:5500元~6000元 工作地区:平昌县 工会年限:5年 学历:硕士 技能:有学位证书 工作性质:钟点工 已投...

工资:5500元~6000元

工作地区:平昌县

工会年限:5年

学历:硕士

技能:有学位证书

工作性质:钟点工

已投简历数量:20封

招聘人数:6人

浏览次数:292次

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公司信息

北京尔趣科技有限公司

经营状态:开业

法人:正呷泽仁

注册资本:2万

所属行业:专业技术服务业

注册地址:北京市昌平区景兴街25号院1号楼15层1513

经营范围:一般项目:技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)(不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)

信息地址:东平县白鸾胞唉兰路750号
发布者:冕宁县招聘网最新信息-侯老板
联系电话:188**123979
入职工资待遇:

工资待遇:

工资收入:7000元~9500元/有年终奖25000元
五险一金:有五险无住房公积金
上班时间:周六半天加班
福利:交通差旅,带薪年假,住房公积金

评价:

能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态,不断反思自己,注重个人成长。

工资待遇:

工资收入:4000元~5500元/有年终奖37000元
五险一金:没有六险有住房公积金
上班时间:偶尔周六不加班
福利:早九晚五,团队建设,包食宿,底薪加提成,周末双休

评价:

  招聘面试尽可能做到人岗匹配,入职培训中加入岗位胜任要求及工作纪律要求。

工资待遇:

工资收入:3000元~4500元/有年终奖33000元
五险一金:没有六险无一金
上班时间:节假日不加班
福利:补充医疗保险,员工旅游,年资假

评价:

  第三制度管理具有连贯性不同的管理者可以遵循同一套管理制度来进行管理不会由于公司人事的变动对管理产生过大影响。

工资待遇:

工资收入:5500元~7000元/有年终奖22000元
五险一金:没有六险无住房公积金
上班时间:8小时工作制
福利:社会保险,周末双休,提供住宿

评价:

  公司的组织架构清晰,分工明确,领导突出,领导有方,员工各司其职  人本管理,让适合的人做适合的事情。

工资待遇:

工资收入:3000元~9500元/有年终奖11000元
五险一金:有六险无住房公积金
上班时间:晚上加班
福利:团队聚餐,专业培训,底薪加提成,出差补贴

评价:

建议员工做出当日工作总结及第二天工作计划,量化到工作项完成的时间(小时/分钟)。

工资待遇:

工资收入:3000元~8500元/有年终奖35000元
五险一金:没有六险有一金
上班时间:节假日加班
福利:补充医疗保险,五险一金,带薪休假,员工旅游,餐补福利,朝九晚五,技术培训,带薪年假

评价:

但不是每一个公司有付出都会有对应的回报,可能往往回报会比付出少点,但是现在的公司回报和付出几乎是对等的。

工资待遇:

工资收入:7000元~9000元/有年终奖2000元
五险一金:没有五险无一金
上班时间:偶尔加班
福利:免费班车,定期体检,绩效奖金,工作餐,法定节假日,五险

评价:

指定专人负责帮带新员工。

工资待遇:

工资收入:3000元~7000元/有年终奖2000元
五险一金:有五险无一金
上班时间:周六加班
福利:健康体检,商业保险,年终奖金,有年假,团队建设,早九晚五

评价:

  作别昨日开创的辉煌,我们同心协力的记忆还在闪光。

工资待遇:

工资收入:6500元~9500元/有年终奖13000元
五险一金:有五险无住房公积金
上班时间:晚上6点下班
福利:全勤奖,弹性工作,交通差旅,股票期权,包吃,住房公积金

评价:

  有些痛,淡淡看开,未必不是历练。

工资待遇:

工资收入:4000元~5000元/有年终奖30000元
五险一金:有六险有一金
上班时间:加班双倍工资
福利:年终奖,加班补助,包食宿,单休,通讯补贴,餐饮补贴,交通补助

评价:

  是你的辛苦,让公司赢得合作客户。

工资待遇:

工资收入:3000元~6000元/有年终奖2000元
五险一金:有五险有一金
上班时间:无加班
福利:双休,交通补贴,节日礼物,定期团队建设,职业培训

评价:

所以我们有什么理由不感谢公司呢?我的公司,祝福你越来越辉煌。

工资待遇:

工资收入:3500元~6500元/有年终奖40000元
五险一金:有五险有住房公积金
上班时间:晚上加班
福利:学习氛围浓厚,岗位晋升,技能培训,节日礼品,公积金,免费体检,节日祝福

评价:

  想法很丰满,执行很骨感。

工资待遇:

工资收入:3500元~4500元/有年终奖4000元
五险一金:有五险无住房公积金
上班时间:基本准时下班
福利:长白班,单休,免费班车,包吃,社会保险,餐饮补贴,住房公积金

评价:

  公司的经营和发展缺少系统的 “以人为本”没有真正的体现在实际当中去员工的福利及一些人性化的的关怀并没有得到体现。

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